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2月6、7、8日在台灣凝愛關懷弱勢協會「快樂FUN寒假」-兒少寒假活動，現場共有50位孩童一起同樂，除了能增進知識，更運用了實用智能計劃，有發現優點的「我最棒」單元讓每個孩童學習認識彼此優點、訓練創造力及觀察力的「我是柯南」、「希望小富翁」讓弱勢孩童學習到現實生活中的實務運用與理財觀念等，「行銷高手」讓孩童透過遊戲模擬及走進社區來體驗真實的生活，其中孩子更分享了，在此次活動體會爸爸媽媽賺錢的辛勞，活動中讓孩童在愉快參與之餘更能感受學校課程外的不同層面。
台灣凝愛關懷弱勢協會紮根於旗山3年，除了平時有弱勢家庭孩童的課輔班且與孩童家長建立良好關係，針對家庭也會有親職教育課程。在寒、暑假期間，皆會為孩童舉辦活動，透過活動的參與建立孩童自信心、今年更增加了欣賞比次的優點。
在活動過程中，使孩童能相互合作、互相包容、學習團體合作，其中今年參加的孩童中背後有著不同的故事，小豪是小二的清寒家庭孩童，媽媽因為早餐店工作，平日較難抽出時間教育孩子，在得知台灣關懷弱勢協會課輔班不求回報的教育，於是將小豪帶入課輔班，如今是一位品格優秀的孩子。另一位則是在保險公司上班的單親媽媽，兩個孩子平時皆在課輔班學習，這位媽媽表示：感謝這將3年裡有凝愛的課輔班，老師、理事長及志工家長媽媽們無私的付出跟關愛及教導，讓協會裡的每個小朋友有著幸福的環境，讓我可以毫無掛念的在外面奔波上班。
情趣禮品玩具▲台灣凝愛關懷弱勢協會「快樂FUN寒假」活動。（圖／台灣凝愛協會提供）
（中央社台北23日電）立法院6日三讀修正通過勞基法部分條文，勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日。總統府21日發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文。有關1例1休今天正式上路，如果勞工在休息日加班，雇主必須依照休息日加班費的方式給予加班費。
根據新通過的勞動基準法，勞工從今天起，「每7日至少2日休息」，其中2日休息的部分，1日為「例假」，勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。
另1日為「休息日」，勞工只要同意就可以上班，工資部分，2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3，加班超過8小時，雇主需另加給勞工本薪。
休息日的工作時間計算，4小時以內者，以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。
同步生效的還有違反工資、工時等條文裁罰金額從新台幣2萬元以上30萬元以下，提高至2萬元以上100萬元以下，主管機關得依事業規模、違反人數或情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。
新增特休假部分，從明年(106年)1月1日起實施，也就是從明年1月1日起，勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假；1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年真人娃娃，14天；5年以上未滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。
且特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額，記載於勞工工資清冊，每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在，應負舉證責任。
國定假日部分，也從明年1月1日起實施，國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致，全年總共只有12天應放假的國定假日，不過勞工部分仍多放一個勞動節。
至於輪班制的勞工應有連續11小時的休息時間部分，實施日期則由行政院定之。1051223
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