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烏克蘭東部戰事升高，美國駐聯合國大使海利(Nikki Haley)2日譴責俄羅斯必須為此負責。海利並且表示，在俄羅斯把克里米亞歸還給烏克蘭前，美國不會解除對俄羅斯的制裁。
美國新任駐聯合國大使海利2日在安全理事會發表首次的公開談話。她說：「我首次在此出現，但很不幸的，我必須譴責俄羅斯的侵略行動。」海利表示：「這不應該發生的。我們真的希望和俄羅斯有比較好的關係。但是，烏克蘭東部的慘況，我們必須對俄羅斯發出明確、強烈的譴責。」
各界對美國新任總統川普(Donald Trump)的俄羅斯政策仍存疑。川普曾公開讚揚俄羅斯總統蒲亭(Vladimir Putin)，並表達希望和俄羅斯改善關係。
海利明確表示，烏克蘭的緊張情勢不會很快結束，其中包括3年前俄羅斯併吞克里米亞後，美國所實施的制裁措施。
海利說，烏克蘭東部當然不是該國因俄羅斯侵略而受苦的唯一一部份。美國將繼續譴責，並要求俄羅斯立即結束對克里米亞的佔領。
海利強調，克里米亞是烏克蘭的一部份。美國因克里米亞而對俄羅斯實施的制裁將持續，直到俄羅斯歸還克里米亞給烏克蘭為止。
「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。
一位大型會計屏東縣內埔鄉潤滑愛師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。
一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。
為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。
又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？
彰化縣二林鎮無線跳蛋一法套用各行業，失去彈性
背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。
對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。
這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。
根本管不住！合法者僅4％
台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家，實施勞資會議的僅約5萬6千家。
換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。
政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。
可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。
妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」
看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。
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